Assessoria e Consultoria

Postado em Gestão de Pessoas

DESCRIÇÕES DE CARGOS

Realiza descrições detalhadas dos cargos necessários ou existentes na Organização.

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

Possibilita a identificação das necessidades momentâneas da empresa, para orientar e planejar o treinamento e desenvolvimento.

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL

Visa diagnosticar as condições do ambiente de trabalho para melhoria da qualidade global na organização, proporcionando diretrizes para a evolução da Organização.

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Avaliar o desempenho do funcionário em sua função, desenvolvendo lideranças com maturidade para trabalhar com feedback e acompanhar o desenvolvimento de seus talentos, bem como oportunizar um olhar mais seguro para ocupar cargos com maior complexidade.

AVALIAÇÃO DE POTENCIAL

Possibilitar o aproveitamento de talentos humanos em funções disponíveis na organização, bem como tem uma visão mais segura para orienta-los no desenvolvimento de carreira.